沒有犯罪記錄，沒有紋身，沒有不良習(xí)慣，沒有文盲，沒有殘疾，沒有五官，沒有這些記錄過60歲，保安公司就會招聘。

　　盡管說現(xiàn)在保安公司越來越多，但并不代表他們沒有招聘標(biāo)準(zhǔn)。由于目前保安公司由公安部門監(jiān)督，有些門檻是無法跨越的。

　　招聘保安一般年齡限制在18~55歲以內(nèi)，部分保安公司年齡放寬至589歲。當(dāng)然，年齡越大，工資越低。

　　保安公司缺人，有幾種人不敢錄用。有犯罪記錄，紋身，文盲，殘疾人，五官不正，怪癖，這些都在他們拒絕招聘的范圍內(nèi)。

　　從18歲到55歲，都是保安公司喜歡的年齡。尤其是18~35歲的人，如果身高在1米75以上，長相清晰，就是保安公司的熱點。

　　18~35歲以下的人，工資比其他年齡的人高很多，分配到工資高、福利好的單位。

　　工資高福利好的公司，他們和保安公司簽約，保費高。水漲船高，保安工資不低。

　　就像2021年這段時間，有很多18~35歲的人，在三四線城市都能掙到六到七千的工資。有些單位甚至達(dá)到了8000元的月薪。

　　除高薪外，他們還有相應(yīng)的福利待遇。這是保安公司為了留住他們而采取的一種獎勵方式。

　　當(dāng)然，這種獎勵會隨著年齡的增長而逐漸消失。到了50歲，這些獎勵就消失了。由于年齡會使香餑餑不再香。

　　保安公司第二個年齡段的人是36~45歲。這個年齡的人也是保安公司喜歡的。

　　因為這個年齡段的人是用人單位喜歡的年齡段。這個年齡段的人對工作負(fù)責(zé)，不容易跳槽。因此也是保安公司，放心的年齡段。

　　當(dāng)然，中年保安不是保安公司的熱點。還享受不到好的福利待遇，只能掙點死工資。當(dāng)然，工資和年輕人差不多，福利待遇差。

　　第3天的年齡是46~55歲，有的放寬到58~59歲。這個年齡段的人也是保安公司喜歡的類型。

　　因為這個年齡的人對工作很認(rèn)真負(fù)責(zé)，這是他們對工作的認(rèn)可和態(tài)度。

　　當(dāng)然，保安公司雇傭他們還有另一個目的。那就是為他們節(jié)約成本，降低開支。因為夜班工資不高，相對于白班會低幾百，有的甚至更低。

　　因此，工資取決于自己的年齡。年齡越大，工資越低，這是保安公司一貫的做法。

　　當(dāng)年齡達(dá)到55~59歲時，逐漸成為保安公司辭退的對象。一旦60歲，保安公司會找理由找借口解雇這個年齡段的人。

　　保安公司辭職的理由很多，60歲的人不能買保險，這是他們一貫的借口和說話。

　　另一種解雇方式是調(diào)動職位降低工資，讓你自愿辭職。這是保安公司喜歡的辭職套路。

　　很多大齡保安都被這兩種方式莫名其妙地離開了保安隊伍。因為年紀(jì)大了，很難找到工作。除了改行，回家很難找到第三種選擇。

　　做保安的人工資不高，福利也很差。而且有些保安公司有很多潛規(guī)則，讓保安花很多錢。

　　保安公司是一個盈利的行業(yè)，不僅公司盈利，下面的經(jīng)理大隊長甚至中隊長也在保安身上盈利。

　　服裝每年更新，每季度更新。而且公司的保安服裝比市場價格高1/3。這是他們從中獲利的一種方式。

　　除了這些利潤，保安公司賺的是服裝錢和報名費。也就是說，從保費中扣除1/3的保費成為他們的利潤。

　　保安公司扣除了保費的一部分，保安手里的錢只能拿到2/3，公司比較黑，只能拿到1/2的工資。

　　除保安公司從中抽取利潤外，下一步就是部門經(jīng)理。他會以查崗的方式對保安進(jìn)行罰款，從中獲利。

　　由于自己違紀(jì)有錯，保安員對部門經(jīng)理的罰款只能選擇默認(rèn)，而且還不敢聲張。怕保安公司知道后懲罰更嚴(yán)重。

　　除違紀(jì)保安罰款外，還會與財務(wù)經(jīng)理溝通，調(diào)整每個保安的工資。老板給了他4200元，他給保安的工資多在3800~3900元左右，從中他們拿走了一部分利潤。