為什么有些單位不愿意雇傭保安？自己的保安不是更容易管理嗎？問題是什么？

　　事實上，每個單位都想自己招聘保安，因為管理方便。但他們也有他們的顧慮。出于安全考慮，必須向保安公司承包這項業(yè)務。

　　自己雇傭的警衛(wèi)首先考慮警衛(wèi)的福利，其次是警衛(wèi)的工資和待遇。如果是自己的警衛(wèi)，和其他員工享受的福利待遇一樣。

　　一些正規(guī)企業(yè)或單位為員工購買五種保險和一種基金，工資不低于市場工資，每年仍需按季節(jié)支付勞動保險用品。

　　一般工廠和企業(yè)員工有年末獎金，正規(guī)廠家和企業(yè)每周安排員工休息一天，大月休息五天，小月休息四天。

　　每年國家指定的法定假日，工資按原工資的2~3倍計算，也就是人們所謂的節(jié)日費用，企業(yè)和公司都需要向員工支付，這些工資和相應的報酬。

　　以上是一些工廠礦和企業(yè)，應給員工帶來的福利和待遇。但是，一些工廠礦為了節(jié)約成本和費用，將保安這項業(yè)務承包給保安公司，節(jié)約成本和費用。

　　將保安業(yè)務承包給保安公司，不僅僅是為了節(jié)省成本。更多的是，把不安全因素丟給了保安公司。相當于為這些企業(yè)或工廠礦買了保險。

　　為了節(jié)約成本和開支，將業(yè)務承包給保安公司。為了企業(yè)和工廠礦的安全，把安全風險扔給了保安公司。

　　職場自己招聘警衛(wèi)，他們的成本比較高。接下來用例子說明他們的成本有多高

　　例如，警衛(wèi)月薪:8小時+3800元+季節(jié)服裝費+月薪4天+五險一金+節(jié)日費+季節(jié)性勞動保險用品+年末獎=警衛(wèi)享受的工資和福利待遇。

　　承包給保安公司后，除了保安公司的保險費以外。其他基本上什么都沒有，成了真正的掌柜。

　　他們一般按照市場規(guī)則與保安公司談判業(yè)務，降低保險費，節(jié)約企業(yè)和公司的成本。

　　有些雇主很聰明，他們會讓三四家保安公司競爭保安業(yè)務。誰的保險費越低？也許是他們簽約的對象。

　　遇到這種以投標方式簽約的公司，倒霉的不是保安公司，而是在這個公司工作的保安員。不管保險費多低，保安公司都可以抽簽。這是保安公司簽約的法則。

　　一些使用者通過投標來達到節(jié)約成本的目的。一些保安公司為了奪取業(yè)務，拼命降低保險費是市場優(yōu)勝劣勢的規(guī)則。